Con la publicación de la Orden
ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, la
nómina deberá informar al trabajador de
la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social, detallando,
tanto la parte de cotización que corresponde a
la empresa como la que
corresponde al trabajador.
Dicha
orden establece un período de seis meses, hasta
el 12 de mayo de 2015, para
que las empresas se adapten al nuevo recibo de salarios.
Este no es el primer cambio que sufre el
modelo de nómina pues el apartado 1 del artículo 29 del Estatuto de los
Trabajadores, en la redacción dada al mismo por la Ley 11/1994, de 19
de mayo, establece que los recibos de
salarios se deberán ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social (hoy de Empleo y Seguridad Social), salvo que por Convenio
Colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes
de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida
claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las
deducciones que legalmente procedan.
En virtud de la
autorización contenida en dicho apartado 1 del artículo 29 del Estatuto de los
Trabajadores y atendiendo a dos objetivos prioritarios que eran:
- Dar constancia de la percepción por el trabajador de las
cantidades liquidadas.
- Garantizar la transparencia informando al trabajador de los
diferentes conceptos de abono y descuento que conforman la liquidación.
La Orden de 27 de diciembre de 1994 aprobó el recibo individual de salarios y especificó las normas básicas sobre elaboración, conservación y firma por el trabajador, de los recibos de salarios.
De esta orden es importante destacar los siguientes puntos:
- El párrafo segundo del Artículo 1 punto 1 establece que los recibos de salarios que, sin eliminar ninguno de los conceptos contenidos en el modelo anexo a la presente Orden ni alterar su denominación, contengan modificaciones de carácter puramente formal o incluyan elementos adicionales de información al trabajador sobre la retribución percibida, se considerarán ajustados al citado modelo.
- El apartado dos del Artículo 2 aclara que cuando el abono se realice mediante transferencia bancaria, el empresario entregará al trabajador el duplicado del recibo sin recabar su firma, que se entenderá sustituida por el comprobante del abono expedido por la entidad bancaria.
- La Disposición transitoria establecía que las empresas que en la fecha de entrada en vigor de la presente Orden vinieran utilizando el modelo de recibo de salarios anexo a la Orden de 22 de noviembre de 1973 ("Boletín Oficial del Estado» de 11 de diciembre), u otro modelo debidamente autorizado conforme a lo dispuesto en el artículo 9 de la misma Orden, podrán seguirlo utilizando durante un período de cinco años a contar desde la citada entrada en vigor.
Posteriormente la disposición adicional
vigésima sexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre
actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social añadió, con efectos de 1 de enero de 2013,
el siguiente párrafo al artículo
104.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social:
"En los justificantes de pago de dichas retribuciones, el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando, de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 103, la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario y la parte correspondiente al trabajador, en los términos que reglamentariamente se determinen".
Finalmente,
como ya se comentó al principio, la
Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, para dar cumplimiento
específicamente a lo previsto en el segundo párrafo del artículo 104.2, del
texto refundido de la Ley General de la Seguridad, aprueba un nuevo modelo de recibo individual justificativo del pago de
salarios; y en su Disposición
transitoria única establece un plazo de
seis meses a partir de la fecha de entrada en vigor de esta orden (11/11/2014) para que las empresas se adapten al nuevo
modelo aprobado.
Rosario Martínez Álvarez
Responsable Dpto. Laboral
